Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) jest kluczowym dokumentem dla cudzoziemców spoza UE, którzy planują legalnie mieszkać i pracować w Polsce. Jego uzyskanie wymaga spełnienia konkretnych warunków prawnych określonych w Ustawie o cudzoziemcach.

Ważne: jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę uprawnia zarówno do pobytu jak i pracy w Polsce (na warunkach wskazanych zezwoleniu).

 

Kto może ubiegać się o zezwolenie?

O prawo do pobytu i pracy mogą wnioskować cudzoziemcy, którzy:

  • przebywają legalnie w Polsce (np. na podstawie ważnej wizy krajowej lub pobytu czasowego) z zamiarem dalszego przebywania w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące, a głównym celem pobytu jest wykonywanie legalnej pracy,
  • mają ofertę zatrudnienia od podmiotu działającego legalnie na rynku,
  • nie będą wykonywali pracy w zawodzie znajdującym się na liście zawodów niedostępnych dla cudzoziemców ze względu na trudną sytuację na rynku pracy,
  • nie są pracownikami delegowanymi ani nie wykonują pracy sezonowej,
  • nie prowadzą w Polsce działalności gospodarczej,
  • otrzymają wynagrodzenie co najmniej w minimalnej wysokości zgodnej z przepisami,
  • dysponują dowodem na zakwaterowanie i źródło utrzymania (osobno lub zapewnione przez pracodawcę),
  • posiadają ubezpieczenie zdrowotne finansowane z Narodowego Funduszu Zdrowia lub prywatną polisę ubezpieczeniową pokrywającą koszty leczenia w Polsce.

 

Jak złożyć wniosek:

Wniosek powinien być złożony do wojewody właściwego ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca, najpóźniej ostatniego dnia legalnego pobytu na terytorium Polski.

Ważne! Wniosek musi spełniać szereg warunków formalnych. Każdy błąd we wniosku w praktyce może spowodować wielomiesięczne przedłużenie postępowania, a finalnie skutkować odmową wydania zezwolenia.

Dlatego też tak ważne jest prawidłowe wypełnienie wniosku – w ramach naszych usług oferujemy profesjonalne wsparcie wykwalifikowanych adwokatów i radców prawnych w uzyskaniu zezwolenia jednolitego.

 

Jak wygląda decyzja?

Decyzja pozytywna zawiera wszystkie informacje: od czasu trwania, przez stanowisko i formę zatrudnienia, po wymagane wynagrodzenie i wskazanie organu oraz termin zgłoszenia utraty pracy.

Decyzja dotycząca udzielenia zezwolenia jednolitego powinna zostać wydana w ciągu 60 dni od dnia złożenia poprawnie wypełnionego wniosku. W praktyce czas ten może jednak ulec znacznemu wydłużeniu.

W czasie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku cudzoziemiec nie może swobodnie podróżować po strefie Schengen. Cudzoziemiec może jedynie wyjechać do kraju pochodzenia, jeśli jednak jest to kraj objęty obowiązkiem wizowym, w celu powrotu do Polski musi uzyskać wizę.

Ważne! Jeśli uważasz, że Twój wniosek jest rozpatrywany zbyt długo, napisz do nas. Pomożemy Ci przyspieszyć proces wydania decyzji.

W przypadkach określonych szczegółowo w Ustawie o cudzoziemcach, wojewodowa wydaje decyzję odmowną w sprawie udzielenia zezwolenia jednolitego (np. kiedy cudzoziemiec zawarł we wniosku nieprawdziwe dane lub posłużył się fałszywymi dokumentami). Od otrzymanej decyzji cudzoziemiec ma prawo się odwołać.

Pamiętaj! Na odwołanie masz jedynie 14 dni od otrzymania decyzji odmownej. Jeśli tego nie zrobisz, decyzja stanie się ostateczna. Na opuszczenie terytorium Polski od tego momentu będziesz miał 30 dni.

Skontaktuj się z nami, jeśli otrzymałeś decyzję odmowną i nie zgadzasz się z nią. Zweryfikujemy, czy nie została wydana z naruszeniem prawa i pomożemy z napisaniem skutecznego odwołania.

 

Karta pobytu

Cudzoziemiec, który uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę otrzymuje tzw. Kartę pobytu. Karta pobytu potwierdza tożsamość cudzoziemca i uprawnia go do przekraczania granicy Polski bez każdorazowej konieczności uzyskiwania wizy, w czasie wskazanym w karcie pobytu.

 

Co się stanie, gdy zaszła zmiana?

Jeśli zmienia się pracodawca, zakres pracy czy rodzaj umowy – należy złożyć wniosek o zmianę zezwolenia. Natomiast drobne zmiany (np. siedziba firmy, nazwa stanowiska przy tej samej funkcji) zazwyczaj nie wymagają nowego zezwolenia – wystarczy jego aktualizacja lub zawiadomienie.

Jeśli chcesz, zweryfikujemy, czy w Twoim przypadku konieczna jest zmiana zezwolenia.

 

Obowiązki po utracie pracy

Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca muszą w ciągu 15 dni roboczych zgłosić fakt zakończenia zatrudnienia – błędne lub opóźnione poinformowanie może skutkować poważnymi konsekwencjami, takimi jak cofnięcie zezwolenia.

Po utracie pracy, cudzoziemiec ma 30 dni na złożenie nowego wniosku o zezwolenie jednolite lub zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny.

Pamiętaj! Utrata pracy może wpłynąć na legalność Twojego pobytu. Nie zwlekaj z podjęciem wymaganych przez prawo kroków.